邦爾骨科集團董事長作為湖畔大學學長面試官,面試湖畔大學第七屆學員
來源: 發布日期:2020-09-04 瀏覽量:2502
湖畔大學是怎么面試的?
在湖畔,為什么要讓學員來做學長面試官?這個問題,在程棟接到湖畔招生組邀請擔任湖畔七屆的學長面試官時,一口就答應下來。因為程棟覺得“在湖畔最重要的就是選學員。而且能受邀擔任學長面試官,對于還是新生的我是莫大的榮譽?!?/span>
程棟說我是今年6月份剛入學湖畔,根據我當時面試入學時經歷的作為標準的話,那么湖畔需要什么樣的學員自己的心里還是有把握的。
~~~程棟入學湖畔大學~~~
后來又跟其他幾位受邀擔任學長面試官的學長探討陳馳學長說道:今年是他擔任學長面試官的第三年,陳馳說自己心中依然沒有那么清晰的標準,但是從一開始別人告訴他“標準”,到第二年大家一起討論“標準”,到今年他自己已經開始思考“標準”,并且朝著一個清晰而堅定的方向在走。
程棟非常重視本次學長面試官這個身份,因為程棟在沒創業之前是骨科醫生,所以看待事情都是非常嚴謹,不容出現一絲差池,在這幾個小時的面試中,程棟一直都非常嚴謹且認真的聆聽所有前來面試者的創業經歷分享,也會時不時的發出疑問。
~~~程棟擔任學長面試官正在面試中~~~
在這個過程中,程棟說:今天在這里我并不覺得我比他們高出一截,反而我覺得他們都很優秀,在這里,我也為我以后能有如此優秀的同學而感到幸運。
當大家都在聊起自己印象最深的一次面試,程棟說:“當時看見和我一起來面試的人一個又一個的被刷下去的時候,我的內心也是十分的煎熬,所以當時面試的時候特別緊張,因為非常怕被刷下去,但是,我是幸運的,我留了下來”。
當時我說起我的創業經歷后,我能明顯的感覺在座的面試官對我的認可。
當天,包括程棟在內的15名學長面試官,從晚上7點半一直“熬”到凌晨,讓面試者們切切實實感受了一把湖畔訓練創業者的心力、腦力和體力。
“湖畔有一個標準,這個創業者愿力一定要夠,心力,腦力和體力是其次。特別是創業者有沒有心力去做一件人所不能做,人所不能忍的事情,這是成就一個好的企業家能夠改變世界的一個重要的底層邏輯?!?/span>
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